为提升新员工的职业素养、专业能力和归属感，为医院高质量发展注入新鲜血液，8 月 5 日，百色市田阳区中医医院2025 年新入职工岗前培训在医院五楼会议室隆重举行。医院党总支书记施鸣、执行院长陈威、副院长陆秀伟、副院长韦江波、中层干部以及新入职职工齐聚一堂，共同开启新员工在医院的成长篇章。见面会由韦江波主持。

党总支书记施鸣发表讲话，对新入职员工表示热烈欢迎，强调新员工是医院高质量发展的重要储备力量，肩负中医药传承创新使命。针对员工关心的职业发展、压力及生活平衡问题，他进行了系统阐释：医院依托“青苗计划” 人才工程，设立专项基金支持高层次进修，同时要求夯实临床基础；将建立心理疏导机制，以和谐文化提供情感关怀；严格执行工时制度，杜绝超时加班，并组建兴趣社团丰富员工生活。最后，他期望新员工恪守医德，坚持以患者为中心，在团队协作中精进技能，借助医院平台实现个人与社会价值统一。

院长陈威发表讲话，说明岗前培训目的，并对新职工提出三点希望：一是“三爱”，即爱医院、爱岗位、爱患者，将个人与医院发展紧密相连，善待生命与病人；二是 “三学”，学知识、学服务、学做人，以虚心态度学习，用心服务患者，培养良好品德；三是“三负责”，对患者、自己、医院负责，认真对待工作，严格要求自身，树立主人翁意识。最后，陈威强调医院处于发展关键期，希望新员工尽快融入，传承传统，提升能力，服务医院与患者。

见面会后，从8月5日下午至11日，由医院领导、相关职能科室负责人及资深专家担任讲师为新职工们安排了系统、全面的集中培训。培训内容围绕职业规范、临床实务与岗位专项三大板块展开。职业规范方面，涵盖医院发展历程、医德医风建设、职业规划、奖惩制度及法律法规解读；临床实务包含科室业务介绍、医疗核心制度、院感防控、电子病历操作、医保政策、考勤管理等培训；岗位专项中，针对护理岗位开展服务礼仪、核心制度、急救技能、应急预案等系统培训与考核，助力新职工快速适应岗位要求，增强对医院的认同感和归属感，也为医院的持续发展注入新的活力与动力。

见面会现场

 医院党总支书记施鸣作讲话

医院执行院长陈威作讲话

党总支书记施鸣作医德医风建设及廉政教育

执行院长陈威作医院发展情况介绍

副院长韦江波进行员工职业规划与能力素质培养、员工奖惩主题授课

医务科科长黄照德进行医疗机构从业人员行为规范、医师法解读以及各科室简介